人材がいないという嘆き

銀行員時代、様々な経営者の方とお付き合いしてきたが、「我が社には人材がいない」と嘆く経営者の方が多くいた。それは特に従業員数の少ない中小企業に顕著な傾向であった。まぁそれはわからなくもない。従業員の少ない中小企業では、そもそも社員が少ないわけで、大企業と比べればそれも仕方ないことでもある。

　こうした中小企業の社長が言う「人材」とは、「自分で考えて動くことのできる人」とでも言えるだろう。要は「言われたことはやるけど、それ以上のことはやらない」という人が大半で、社長としては物足りないのである。そこには、社長と社員の意識の差（『経営者目線で働くという事』）もあるだろう。「できません」ではなく、「どうしたらできるか考えろ」ということもよくあるだろう。

　大企業には新卒で優秀な社員が集まってくるし、中での競争があるから必死になって（やる人は）やる。されど、少人数でさしたる競争もなく、あちこちでドロップアウトしてきたような中途採用の社員が多い中小企業ではなかなか目の色を変えてやるという事もない。それに社長の方も、会社で一番できるのは自分という意識があり（それは得てしてその通りであることが多い）、誰も彼も物足りなく見えるということもあるだろう。

　しかしながら、本当に人材がいないのかというと、実はそうでもないということを最近感じている。大企業から社員10名の中小企業に移ってくれば、確かに人は少ない。しかし、ではみんな頼りないかというと、そんなことはない。みんなそれぞれのポジションで必要な仕事をしてくれている。さらにいえば、いろいろと働きかけることで、その範囲は次々と広がってきている。

　思うに「人材がいない」という問題は、「使われる社員の方の問題」というよりは、「使う方の問題」と言う場合が大半な気がする。そもそも人間の能力に大きな差などありようがない。あるのはやっぱり「意識の差」くらいなものであろう。誰でもそれなりに能力はある。それをうまく引き出すことができれば、どんな人でもそれなりに能力を発揮する。何もみんなが社長になる必要はない。社長が意図するように動ければいいわけで、それは十分可能に思える。

例えば、我が社のように社員総数10名程度の人数であれば、十分ひとりひとりに目が行き届く。担当職務について話をし、自分がどんな結果を望んでいるのか、それはどうしたらできるのか、それにはどうしてほしいのかしっかりと話をし、その進捗に関心を持つ。注目されているとわかれば、自分の職務に誇りと愛着も出てくる。特に我が社のような少人数企業では、「その職務担当はその人だけ」ということもあるわけで、そうすると責任感も育ってくる。意見を求めれば、自分の意見を返してくれるようになる。

こういうコミュニケーションが取れれば、みんなそれぞれ必要な働きをするようになるし、小さくともやる気ややりがいを持ってもらえるようになる。「人材がいない」などということは、我が社には無縁である。つまりは、そういう「引き出す力」があるかないかであり、そういう力は社員よりもむしろ経営者の方に求められる。そういう「引き出す力」を持った人を敢えて「人材」というのなら、「人材がいない」と経営者がこぼすと、それはすなわちわが身に跳ね返ってくることになる。

かつてプロ野球の落合が、中日ドラゴンズの監督に就任した時、普通なら真っ先にやりそうな選手の補強を「やらない」と宣言し、初就任したその年に優勝した。「名選手必ずしも名監督ならず」というプロ野球のジンクスを楽に覆してみせた。これこそが経営者の目指す姿ではないかと思う。「人材がいない」と嘆くことは、恥だと思わないといけないと思うのである・・・

【本日の読書】 

　

夏の日雑感2016

　昨日は、梅雨が明けていないことを思い出させられるような天気の1日であったが、一夜明けて天気は一転。今日は夏らしい日差しの1日であった。こんな日にも息子は少年野球の練習に出かけて行った。思い起こせば自分もそうであったが、こういう炎天下の日にスポーツをするという経験は、後々までいい影響があるだろうと思う。コーチ陣もみんな真っ黒だし、好きでやってくれているとは思うものの、ありがたい限りである。

　高校生の娘は、何でも大好きな関ジャニ∞のコンサートチケットの発売日だとかで、少しでも人手が欲しいとの要請があり、10時からスタンバイして電話をかけるのを手伝った。少しでも多い方が確率が高いだろうとのことで、家族総出の協力である。最近は携帯があるから、私は家の固定電話と携帯とを両手に持ってかけ続けたが、繋がることはなく、30分後にようやく繋がったと思ったら、売り切れのアナウンスであった。

　何でも2分でソールドアウトだったらしいが、そうとは知らない我が身は、真面目に30分も電話を掛け続けたわけで、わかっていれば無駄なことを28分もしなくて済んだわけである。受け付ける方も、2分間のために動員をかけたであろうし、このIT時代ゆえにもう少し双方の無駄を省く工夫の余地はありそうである。何度架けても話中の無情な音。その昔合コンの申し込みをしようと、女子大の寮に電話を架けたことを思い出してしまった(あの時もなかなか繋がらなかった)・・・

　そんな午前中を過ごした後、午後からは参議院選挙の投票に行ってきた。投票の義務は果たさねばならない。各政党の公約にはきっちり目を通し、自分なりにじっくり考えて臨んだ。思うに、やはり「これをやります」という公約は、大きな選択基準だ。民主党が政権をとってすぐのこと、いろいろと無理なマニュフェストがたたり出した時、マスコミは一斉に「マニュフェストに拘るな」と論陣を張った。だが、冗談じゃないと当時も今も思う。選挙に当選してうまくいかないからといって、すぐに変えられたのではたまったものではない。変えるんだったら、一旦やめて再選挙して欲しいと思う。今回は特にそういう思いで、投じる先を選んだのである。

　候補者の中には、ミュージシャンがいて、街頭演説で若者の支持を集めているらしい。だが、私は一見してダメ出しした。選挙に出るなら髪を切って髭を剃れという考えからだ。その外見は、ミュージシャンとしてならいいだろうが、国民の代表として国会に行くにはふさわしくない。銀行員がＴシャツに短パンで仕事をしないのと同じように、信用を大事とする仕事には、ドレスコードは必要だ。いくら良いことを言おうが、若者が支持しようが、ここは私個人のこだわりである。私の貴重な一票は絶対投じない。

　そんな貴重な一票は、考えた挙句、今回は自民党ではなく、憲法改正に賛同しつつ独自の公約を掲げているおおさか維新の会に投じた。自民党も悪くはないのだが、今回は私が票を投じなくても勝てそうだし、他の政党にも出てきてほしいと思うからだ。民主党にはがっかりさせられたが、やはり政権交代できそうな政党が育ってほしいと思うのである。民主党はもう期待できそうもないから、代わりになりそうなところを密かに応援しようと思うのである。

　夕方になると、さすがに日差しは柔らかくなるが、それでも残った暑さはまだまだこれから本格的な夏の到来を予告している。セミもまだ鳴いていない。来週になれば一足早い夏休みだが、子供も成長すると家族の予定もバラバラとなる。それはそれで、仕方がないのであろう。今年も今年しかない夏を自分でしっかり楽しみたいと思うのである・・・

【今週の読書】

　

昨日と同じ今日を明日も生きるということ

    もっとも強いものが生き残るのではなく
    もっとも賢いものが生き延びるでもない
    唯一生き残るのは、変化できるものである

ダーウィン

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高校の同窓会の常任幹事をここ10年ほど拝命してきたが、任期満了にあわせて辞めることにした。続けようと思えば続けられるのであるが、そろそろ「自分としてできること」の限界を感じてのことである。過去、同窓会の活性化について、ちょうど資金も余っていたので、それを利用したものを提案したことがあるが、あえなく却下されてしまった。以来、一人でできることの限界を感じていたし、変えられないまま幹事を続けるのも嫌だったのである。

変えられなかった理由には、私のプレゼンにも問題があったであろうが、根本的には「なんでそんなことするの？」という意識が多くの人の心にあったと思う。何もわざわざそんな事しなくても誰も困らないのである。それまでも活動と言えば半年に一度であり、内容もほぼ決まり切ったルーティン。予算だってほとんど同じで、毎年余剰金が積み上がり、その額は年度予算の3年分を超えていたのである。

同窓会の常任幹事など、まったくのボランティアで、みんなそれほど身を入れてやっているわけではない。だからなのであるが、やることは決まっていて、何年も同じ講義ノートを使う大学教授の如く、変化はない。昨日も今日もそして明日も同じなのである。こういう状況に際して、それを良しとしない私が１人あれこれ考えて提案していたというわけである。そんな私の基本的な信条は、「昨日と同じ今日を明日も過ごすということをしない」ということである。

昨日より今日は一歩でも進歩していたいし、明日はもう一歩進歩していたいと思う。そのスタンスは、ずっとお手伝いさせていただいていた教育財団の社会人向け勉強会でも貫いてきた。みんな初めこそ緊張してあれこれと考えるが、2年目からは前年と同じようにやろうとしてしまう。特に真面目な人ほど「いかにうまく同じようにやるか」を真面目に考えるし、あまり考えない人は尚更深く考えずに同じようにやろうとする。これを変えるには、意識して「無理やり違う事をやろう」としないといけない。

これは、結構大変である。同じことをやるならとても楽であるが、少しでも違う事をやるとなるとあれこれと考えなければならないし、考えたからといってすぐに妙案が浮かぶわけでもない。事実、一緒にやっているメンバーからは、「何も思い浮かばない」と言われたことがある。勤めている会社ではそれなりの地位にいる彼であったが、そんな立場でも「違う事を考える」ことは簡単ではないという。たぶん、会社では決まった流れの中にいるからできるのだろうが、ちょっと水が変われば戸惑うのであろう。

そんな彼を見ていて、自分自身に危機感を覚えた。安易な流れの中で満足していると、外へ出て通用しなくなる、と。だからこそ、「昨日と違う今日」を意識しているのである。銀行から不動産業へと畑違いの転職をしたが、今日までそれなりに会社内に変革をもたらせているのも、こういう思考トレーニングの成果だと思う。これからも、常に「昨日と違う今日」、そして「今日とは違う明日」を心掛けていきたいところである。

同窓会の常任幹事については、残念ながらやむをえない。１人でできることには限度があるし、何より今以上、時間と労力と気力を割くつもりもない。その分、仕事の方に注力したいとも思うし、そこは割り切りである。だが、携わる以上は何事であれ、「昨日と違う今日」を目指したいと思う。といいつつ、最近週末はのんびりまったり過ごすのがお気に入りで、それこそ変化のない週末を送っているが、これが実に心地よい。人間怠ける部分も必要であると自らに言い訳しているのである・・・

選挙公報

参院選まであと一週間となった。そんな週末に選挙公報がポストに届いていた。選挙は国民の義務と自覚して毎回必ず投票しているが、その場でなんとなく決めるのではなく、きちんと考えておこうと、せっかくだから目を通す事にした。

選挙公報は二種類あって、「比例代表選出」分と「東京都選出」分である。「比例代表選出」は、各政党が前面に出ている。それぞれ最大1ページを使っているが、やはり自民党が候補者が最多。残念ながら名簿順はわからないが、現役の議員はもちろんのこと、郵便局、JAからさりげなく1名出ているところに、それぞれに対する「配慮」が感じられる。歌手やプロ野球選手といったタレント候補も入れて、最強の布陣という感じがする。

自民党と同じく1ページを全面使っているのは共産党と民進党だけで、後の政党は紙面を分割して使用している。それは候補者数の関係なのか、予算の関係なのかはわからない。やはり自民党の対抗馬はこの2党になるのであろうことは、紙面にも表れていると言える。肝心の政策面でいけば、安全保障法案や消費税に関する賛否が多いが、個別には「消費税増額と同時に増額した議員報酬を30%削減」という「おおさか維新の会」の主張が目に付いた。こんな事実知らなかったから、これは実現させて欲しいところである。

一方の「東京都選出」分は、無所属が多くなる。こちらは個人での立候補となるから、政党色が薄まり、人物も公約もバラエティに富んでいて、実は毎回密かに楽しみにしている。自民党党員であるにもかかわらず、安倍政権を総辞職に追い込むと主張し(だから非公認なのだろう)、「日本版FBIを創設」年金制度改革、日銀改革、防衛省改革などに「秘策」を持って臨むという方。

「中韓から日本を守る!」と頼もしい方。手書きの趣意書を掲示している方、ありきたりの「女性ならでは」を主張する方、「ガン療法自由化」を訴える方(自由化と言うが、日医の陰謀で多くの患者が苦しんでいるらしい)、イエスさまの公認を受けられた方、「ゴミ政治家の一掃」を訴える方など、概ね無所属は自由な気風が溢れている。読んで楽しむだけであるが、投票対象ではもちろんない。一方、政党公認候補となると、さすがにどこの党もそれなりに「まとも」である。

個別には、「消費税をやめて富裕税を」と言う主張が目に付いた。これはちょっと面白いかもしれないと思う。富裕層からすればたまったものではないが、格差がいいとは思えないし、使いきれないお金を持て余している人には、世の中に強制還元する考えもあって良いと思う。こう言う一見突拍子もない意見が世の中を変革する力にもなるだろう。この主張をする無所属の方(三宅洋平氏)は、他の無所属候補と比べると、かなりまともな主張をしている。しかし、どうも個人的には好きになれないタイプであり、票を入れる気にはなれない。

選挙といえば、「誰に入れて良いかわからない」とか、「入れる人がいない」とかの声をよく聞く。自分も確かにそう思う。確信を持って「この人に入れたい」、「この党に入れたい」というのがないのである。ただ、選挙公報を読むだけで、各候補者が主張している内容に自分自身で自然と批評することになる。これも問題意識を持つという意味でいいことだと思う。こうして問題意識を持つことが、何よりスタートだという気がする。

さて、来週はいよいよ本番。あと一週間で、どこに投票するか、きちんと考えておこうと思うのである・・・